После института я устроился в городе Ленинске-Кузнецком в частную строительную фирму. Фирма достаточно большая – около ста двадцати человек персонала. Первые четыре месяца я отработал заместителем механика. Потом, когда за четыре часа до наступления Нового года уволили механика, меня поставили на его должность. Зарплата у меня была очень хорошая. Работа была, правда, без выходных и отпуска, так как директор был трудоголиком и требовал, чтобы все были на работе, когда он сам на работе. На первых порах я что-то пытался предлагать директору. Но все это его вначале не устраивало, потом же, по времени, предложение становилось нужным, но оно присваивалось директором себе, а с меня он спрашивал, почему я не предложил это.
На должности я продержался один год, чуть меньше чем двое моих предшественников. Я ушел сам.
Вопросы для размышления:
1. Почему, с вашей точки зрения, уволился механик?
2. Известен совет психологов: если хочешь добиться того, чтобы твоя идея была реализована, необходимо так подать ее собеседнику, чтоб он считал ее своей идеей. Можно ли отнести этот совет к данной ситуации? Что же не понравилось механику, ведь его предложения реализовывались?
Механик уволился потому что:
Директор являясь трудоголиком того же требовал от своих подчинённых. А как нам известно, что мы все разные. Что является нормой для одного не будет нормой для другого.Отсутствие выходных и отпуска.Обесценивания идей и стараний механиком. Он пытался себя проявить, предлагал идеи директору, но все они были отклонены, а потом вовсе присвоенный себе.Обвинение в отсутствие идей.Да, но не в данном случаи. Все все его идеи были обесценены. ТО что не понравилось изложено в причинах