11 марта 2008 г. загревская была принята в оао «новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудо сентября загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. возникло ли у загревской право на отпуск? имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? в каком акте это может быть установлено?
Для ответа на данный вопрос нам необходимо разобрать ситуацию пошагово:
1. Дата приема на работу: 11 марта 2008 года.
2. Дата, когда загревская сломала руку и временно не работала: с 30 марта по 1 мая.
Теперь разберем каждый вопрос по отдельности:
1. Возникло ли у загревской право на отпуск?
Для того чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику необходимо отработать определенный период времени. Обычно этот период составляет 11 месяцев. Таким образом, загревская, принятая на работу 11 марта 2008 года, не отработала в компании ОАО "Новая Заря" 11 месяцев, поэтому у нее нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день могут предоставляться работникам, занятым в условиях ненормированного рабочего дня. В данном случае нам неизвестно, работала ли загревская в ненормированном режиме, поэтому она не имеет права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
3. В каком акте это может быть установлено?
Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлено в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например, внутреннем положении о предоставлении отпусков в компании. Вам необходимо обратиться в компанию ОАО "Новая Заря" и узнать, есть ли у них такой акт или положение.
Надеюсь, этот ответ был полезен и понятен для вас. Если у вас остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задать их. Я всегда готов помочь вам с учебными вопросами.