В
Все
У
Українська література
Г
Геометрия
Д
Другие предметы
Э
Экономика
Г
География
О
ОБЖ
М
Математика
М
МХК
Х
Химия
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
У
Українська мова
О
Обществознание
Ф
Физика
А
Английский язык
А
Алгебра
И
История
Б
Беларуская мова
Б
Биология
М
Музыка
П
Право
И
Информатика
П
Психология
В
Видео-ответы
Н
Немецкий язык
Ф
Французский язык
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
Zazoo12365
Zazoo12365
09.06.2022 18:46 •  Право

Решите ситуацию 2. 32-летний г. и 17-летний п. работали автослесарями. однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры. администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе. и п., на работу слесарями-сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии. однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше. несмотря на это,. и п. был уволен с работы за прогул. соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?

Ответ:
LopsterId1236543
LopsterId1236543
06.10.2020 06:29
Нет. так как при переводе на другую работу для ликвидации последствий аварии за работником должен быть сохранен его оклад т.е. заработная плата. Организация перевела работника без его слгласия на низкооплачиваемую работу.
работники с приказом не согласились.
Увольнерие за прогул возможно лишь при отсутствии работника на рабочем месте. В данном случае работники приходили на рабочее место но не выполняли работ (см. итальянская забастовка в любом из источников) потому и увольнять их администрацией нет оснований.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?