Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике. больничный лист за этот день представлен не был, в связи, с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно-профилактического учреждения за прогул. правомерны ли действия главного врача? если да , то, при каких условиях? какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников ? какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?
