Срешением, буду решить : в организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств. причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, омс и т. по истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор. правомерны ли действия работодателя?
