Волошина работала заведующим складом. приказом от 7 февраля 2010 г. она была уволена за ст.38кзпп. считая увольнение неправильным, волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию. по истечении двух недель волошина продолжала работать. однако 7 февраля, во время болезни волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию. правомерен приказ об увольнении волошиной? подлежит ли оно порабощению на работе?
Действие не относится к типу порабощения (безукоризненное, "рабское"подчинение).