Самойлова работала уборщицей с 2013 г. 20 апреля 2019 г. она обратилась к директору с перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал в ее , мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Правомерны ли действия директора? Каков порядок перевода на другую в связи с беременностью?
Не правомерны, тк работодатель обязан предоставлять декретный отпуск или де более лёгкую работу.
Извени если не