решить задачу Лазарева обратилась в суд с требованием к работодателю и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда. Лазарева ссылалась на то, что ей было обещано устройство на работу на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Кроме того, из резолюции директора на ее заявлении следовало, что управление кадров должно уточнить должность для ее приема на работу, но это указание выполнено не было, а затем ей отказали в приеме на работу из-за неприязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на трудоустройстве на заводе.
Представитель завода не согласился с доводами Лазаревой, считая, что наличие вакантных мест на заводе значения в данном случае не имеет. Он настаивал на том, что данное дело не подведомственно суду, сослался на то, что директор принял правильное решение об отказе в приеме на работу. Лазарева, по мнению ответчика, не может в судебном порядке оспаривать отказ в приеме на работу, причину которого она не требовала указать в письменной форме. Однако Лазарева, опровергая утверждение ответчика, ссылалась на ст. 46 Конституции РФ, гарантирующую каждому судебную защиту его прав и свобод.
Как, по Вашему мнению, следует определить подведомственность данного дела, должен ли суд его рассматривать?
в первую очередь всегда должен соблюдаться претензионный порядок разрешения трудовых споров . Также существует КТС, если не упразднили по состоянию на 15.12.21г. А также основной орган если мне память не изменяет исполнительной власти это ГИТ - государственная инспекция труда. Должен при наличии соблюдения претензионного порядка , крайняя мера разрешения данного дела это судебный процесс в судах общей юрисдикции.