1. Можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення визначається виходячи з конкретних обставин. Згідно з частиною другою статті 151 КЗпП достроково дисциплінарне стягнення може бути зняте в будь-який момент протягом року з дня його накладення, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник.
Це можливо як за власною ініціативою роботодавця, так і на прохання самого працівника, за клопотанням безпосереднього керівника або представницького органу працівників. Для дострокового зняття дисциплінарного стягнення орган або особа, яка його застосувала, видає відповідний наказ (розпорядження).
Відповідь:
1. Можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення визначається виходячи з конкретних обставин. Згідно з частиною другою статті 151 КЗпП достроково дисциплінарне стягнення може бути зняте в будь-який момент протягом року з дня його накладення, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник.
Це можливо як за власною ініціативою роботодавця, так і на прохання самого працівника, за клопотанням безпосереднього керівника або представницького органу працівників. Для дострокового зняття дисциплінарного стягнення орган або особа, яка його застосувала, видає відповідний наказ (розпорядження).
Пояснення: