17-річному Тимофієві Громчуку, який працює на підприємстві з грудня 2016 року, роботодавець запланував відпустку протягом 24 календарних днів у жовтні 2017 року. На прохання Громчука перенести відпустку на липень адміністрація відповіла відмовою. Яка тривалість відпустки для підлітків? У які місяці підліткам повинні надавати відпустку?

Тривалість відпустки для неповнолітніх складає 31 календарний день згідно ст. 75 КЗпПУ, і при визначенні тривалості щорічної відпустки святкові і неробочі дні (згідно ст. 73КЗпПУ) не враховуються.

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. якщо вони в перший рік роботи на підприємстві пропрацювали  шість повних місяців

Объяснение:

В даному випадку роботодавець діє неправомірно оскільки:

1) відповідно до ч.5 ст.80 КЗпПУ він немає права відмовляти у відпустці неповнолітньому у зручний для нього час, тим більше що неповнолітній Тимофій відпрацювам повні 6 місяців (у розрахунок береться період  з 01.01.2017р по 30.06.2017);

2) строк відпустки має бути 31 календарний день відповідно ст.195 КЗпПУ неповнолітні особи мають додаткові пільги з надання відпусток, а саме: у перший рік роботи тривалість 31 календарний день може бути надана за заявою неповнолітнього працівника, а не так як спланував роботодавець 24 календ. дні