Учреждение не платит сотруднику. Ведущее учреждение испытывает финансовые затруднения. предлагает сотрудникам несколько месяцев ожидания или неоплачиваемого отпуска. Какой принцип трудового законодательства был нарушен? Есть ли здесь голосование рабочих? Что должны делать сотрудники и руководители?​

любой труд должен быть оплачен.

Объяснение: имеет место нарушение трудового договора или соглашения, но в первую очередь это законные выплаты з/п 2 раза в месяц. Смысл в голосования рабочих, если директор к примеру игрок на бирже, как это часто бывает и каждый день задержки это прибыль. Жалоба в надзор по охране труда. но увы на практике она ничего не даёт, эти надзоры коррупционно повязаны с крупными предринимателями и в первую очередь подстрахуют сразу нарушителя сообщив ему о жалобе и защиты и наезда на работника. Можно обратиться в суд с взысканием неустоек и вернуть себе моральный и материальный вред путём наложения ареста на имущество фирмы (мебель , оргтехника).