3. Инспектор отдела кадров предприятия «Экспо-строй» предложил гражданину Керимову А., пришедшему наниматься на работу заключить трудовой договор. На возражение Керимова А. что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор заключается между работником и работодателем при приеме на работу на условиях, предусмотренных ТК РФ. Однако, в данном случае, инспектор отдела кадров указывает на то, что действующие правила внутреннего трудового распорядка организации требуют заключения трудовых договоров со всеми работниками.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются дополнительными актами, которые разрабатываются и принимаются работодателем для регулирования трудовых отношений внутри предприятия или организации. Они могут содержать более детальные и конкретные положения, например, об условиях приема на работу, должностных инструкциях, правах и обязанностях работников, порядке выплаты заработной платы и других соответствующих вопросах.
В данном случае, действующие правила внутреннего трудового распорядка организации требуют заключения трудового договора со всеми вновь принимаемыми работниками. Таким образом, инспектор отдела кадров правильно указывает, что в данной организации требуется заключение трудового договора, несмотря на то, что ст. 59 ТК РФ может допускать и другие варианты приема на работу без заключения трудового договора.
Это связано с тем, что локальные нормативные акты внутри предприятия могут определять дополнительные правила, которые не противоречат законодательству. Таким образом, в данном случае действие локального нормативного акта о заключении трудового договора при приеме на работу не противоречит Трудовому кодексу РФ и является обязательным для работодателя.