10 сентября 2013 г. сергеев поступил на работу в должности начальника планово-финансового отдела. в марте 2014 г. он обратился к директору организации с предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. однако в предоставлении отпуска ему было отказано, так как сергеев еще не проработал полный рабочий год и график отпусков давно составлен. как вы считаете, правомерны ли действия директора организации? имеет ли сергеев право на отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
"ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"