Трудовой договор предусматривает права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Для работника типичный договор предусматривает право на труд, на заработную плату, на отпуск, на профессиональное образование (включающее в себя различные курсы), на защиту своих прав как самостоятельно, так и в составе профессиональных союзов. В свою очередь, работник обязуется следовать назначенным ему обязанностям, не нарушать дисциплину и ТБ, не наносить материальный ущерб работодателю через порчу имущества, и так далее.
Работодатель же имеет право принимать и увольнять работника, устанавливать график и распорядок работы, применять дисциплинарные меры за неисполнение обязанностей. Обязуется же он платить заработную плату, налоги, обеспечивать такие условия труда, которые будут безопасными и законными.
Трудовой договор предусматривает права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Для работника типичный договор предусматривает право на труд, на заработную плату, на отпуск, на профессиональное образование (включающее в себя различные курсы), на защиту своих прав как самостоятельно, так и в составе профессиональных союзов. В свою очередь, работник обязуется следовать назначенным ему обязанностям, не нарушать дисциплину и ТБ, не наносить материальный ущерб работодателю через порчу имущества, и так далее.
Работодатель же имеет право принимать и увольнять работника, устанавливать график и распорядок работы, применять дисциплинарные меры за неисполнение обязанностей. Обязуется же он платить заработную плату, налоги, обеспечивать такие условия труда, которые будут безопасными и законными.