В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.
Причины конфликта: новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу»; профессиональная компетентность руководителя на низком уровне; авторитарный стиль управления.
Поведение коллектива:
выдвинули свое предложение"достойный претендент на эту должность должен быть выбран коллективным голосованием".
Причины конфликта: новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу»; профессиональная компетентность руководителя на низком уровне; авторитарный стиль управления.
Поведение коллектива:
выдвинули свое предложение"достойный претендент на эту должность должен быть выбран коллективным голосованием".