Влетние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. по истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 руб. на его вопрос о причинах изменения оплаты труда работодатель ответил, что посчитал её завышенном и изменил условия договора. правомерны ли действия работодателя? как суд решит спор между работодателем и работником?

ответ: Нет, действия работодателя не правомерны. Дело в том, что в одностороннем порядке работодатель не может изменять трудовой договор и в любом случае он должен был предупредить работника, в данном случае студента, о своих намерениях изменить трудовой договор. Сначала он должен уведомить, если работник не согласен, то предложить другие условия и в конце, когда они придут к какому-то решению, он должен уже заключить новый трудовой договор с новыми условиями.  

Скорее всего, суд обяжет работодателя действовать согласно изначально заключенному договору, и встанет на защиту работника.