Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная. использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. в каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности
