Трудовые правоотношения на территории Российской Федерации в основной части регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора с юридическим лицом/индивидуальным предпринимателем/физическим лицом, гражданин должен внимательно ознакомиться с положениями предлагаемого ему текста трудового контракта, а также убедиться в добросовестности будущего работодателя. При заключении трудового договора в случаее отсутствия возраста совершеннолетия необходимо знать возраст вступления в трудовые отеошения в качестве работника, а также дополнительные условия для несовершеннолетних (обязательный медицинский осмотр).
