ответить на вопросы: 1. в праве ли администрация назначать для работника испытательный срок при трудоустройстве? 2.какие существуют гарантии при заключении трудового договора? 3.какие необходимо предоставить документы при трудоустройстве? 4.на какой срок заключается трудовой договор?

1.испытательный срок возможен при желании с обеих сторон, то есть работодатель не имеет правомочий навязывать свою волю соискателю;условие об испытании должно быть зафиксировано в обязательном порядке в оформляемом трудовом соглашении, а если отсутствуют рассматриваемые положения, то работник считается принятым на работу без каких-либо испытаний.