С26 октября 2012 года гражданин к. фактически был допущен к подсобной работе в производственных помещениях "техперо", однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.в соответствии с , полученным от директора, к. вместе с напарником должен был выполнять подсобные работы, а именно загружать пух в пухочесальный станок, переработанный пух собирать из контейнера в мешки и относить в швейный цех, расположенный на втором этаже. какого-либо предварительного обучения навыкам работы на пухочесальном станке к. не проходил, инструктаж по охране труда с ним не проводился. устно ему разъяснили, что в случае, если пухочесальный станок забьется, его необходимо выключить и почистить руками или какими-нибудь подручными средствами.27 ноября 2012 года при чистке истцом пухочесального станка произошел несчастный случай с травматической ампутацией левой кисти. работодатель отказывается расследовать несчастный случай.законно ли поступил работодатель? если нет, перечислите какие нормы законодательства были нарушены.
