Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.
Объяснение:
Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.
Пример:
• Слесарь отремонтировал в дэпо 10 тепловозов в месяц в условиях жары и повышенной сложности задачи, ему заплатят с учетом всех этих обстоятельств
• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.
То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.
Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.
Например:
• бухгалтер работает месяц, вне зависимости от количества работы, он/она получит свой оклад.
• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.
Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.
Объяснение:
Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.
Пример:• Слесарь отремонтировал в дэпо 10 тепловозов в месяц в условиях жары и повышенной сложности задачи, ему заплатят с учетом всех этих обстоятельств
• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.
То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.
Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.
Например:• бухгалтер работает месяц, вне зависимости от количества работы, он/она получит свой оклад.
• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.