Ви тут: ГоловнаТРУДОВІ СПОРИПраця неповнолітніх. Працевлаштування неповнолітніх
ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ
in Трудові правовідносини
Праця неповнолітніх, а також особливості праці неповнолітніх мають свою специфіку.
Неповнолітні особи, які не досягли 18 років у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, які встановлені законодавством України.
З якого віку і при яких умовах дозволяється працевлаштування неповнолітніх?
З 16 років до 18 років
приймаються на роботу без згоди батьків.
З 15 років до 16 років
Прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається.
Як виняток, за наявності згоди одного з батьків, на роботу можуть прийматися неповнолітні, які досягли 15 років.
З 14 років до 15 років
Прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається.
Як виняток, такі особи можуть залучатись для виконання легкої роботи.
Також потрібна згода одного із батьків.
Можуть залучатись виключно для роботи у вільний від навчання час; робота для підлітків повинна бути легкою та не завдавати шкоди здоров’ю неповнолітнього, а також не порушувати процес навчання (ст.188 КЗпП).
Ukraine (UA) Pусский(RU) Deutsch(DE) Romanian(RO) Polski(PL) Italian(IT) Español(ES) Français(FR) English(UK)
+380982115829
[email protected]
Law firm "Viktor Reshetov & Partners"
РЕЗУЛЬТАТИ СПРАВ
КОНТАКТИ
Ви тут: ГоловнаТРУДОВІ СПОРИПраця неповнолітніх. Працевлаштування неповнолітніх
ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ
in Трудові правовідносини
Праця неповнолітніх, а також особливості праці неповнолітніх мають свою специфіку.
Неповнолітні особи, які не досягли 18 років у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, які встановлені законодавством України.
З якого віку і при яких умовах дозволяється працевлаштування неповнолітніх?
З 16 років до 18 років
приймаються на роботу без згоди батьків.
З 15 років до 16 років
Прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається.
Як виняток, за наявності згоди одного з батьків, на роботу можуть прийматися неповнолітні, які досягли 15 років.
З 14 років до 15 років
Прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається.
Як виняток, такі особи можуть залучатись для виконання легкої роботи.
Також потрібна згода одного із батьків.
Можуть залучатись виключно для роботи у вільний від навчання час; робота для підлітків повинна бути легкою та не завдавати шкоди здоров’ю неповнолітнього, а також не порушувати процес навчання (ст.188 КЗпП).