При­вле­кая об­ще­ство­вед­че­ские зна­ния, со­ставь­те крат­кое (из 5–7 пред­ло­же­ний) со­об­ще­ние о пра­во­вом ста­ту­се несовершеннолетнего ра­бот­ни­ка в рф, ис­поль­зуя все при­ведённые ниже по­ня­тия. не­со­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник; тру­до­вой до­го­вор; со­гла­сие ро­ди­те­ля; лег­кий труд; ноч­ная смена; слу­жеб­ная ко­ман­ди­ров­ка.

Несовершеннолетний работник (чей возраст меньше 18 лет) имеет несколько привилегий при приеме на работу. Он освобождается от испытательного срока, может взять отпуск в любое удобное время. Также запрещено давать такой категории работников трудную, мешающую обучению, долгую по времени, сверхурочную работу (то есть только легкий труд, не в ночную смену и тд) и направвление в служебные командировки (за исключением творческих работников СМИ, кино, театра и др.).  Для заключения трудового договора согласие родителей нужно если ребенку 14-15 лет, при заключении же договора с  16 лет такового не обязательно.