Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. в течение года уволилось по собственному желанию 42 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 чел. ушли на пенсию 15 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 17 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 35 чел. необходимо определить: коэффициент выбытия кадров (%) и коэффициент текучести кадров (%).
Для начала определим среднесписочную численность работников предприятия за год. Это число показывает среднее количество работников, которые работали на предприятии в течение года. В нашем случае, среднесписочная численность составляет 700 человек.
Теперь посмотрим на то, какие события произошли со списочным составом предприятия за год. Нам дано, что уволилось по собственному желанию 42 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 человек, ушли на пенсию 15 человек, поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 17 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 35 человек.
Теперь можем приступить к решению.
1. Для определения коэффициента выбытия кадров (в процентах) сначала найдем общее число выбывших сотрудников за год:
Общее число выбывших сотрудников = уволилось по собственному желанию + уволено за нарушение трудовой дисциплины + ушли на пенсию + поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы + переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия
= 42 + 8 + 15 + 17 + 35
= 117 человек
Теперь найдем коэффициент выбытия кадров:
Коэффициент выбытия кадров (в процентах) = (общее число выбывших сотрудников / среднесписочная численность работников за год) * 100%
= (117 / 700) * 100%
≈ 16.71%
Таким образом, коэффициент выбытия кадров составляет около 16.71%.
2. Для определения коэффициента текучести кадров (в процентах) найдем общее число пришедших новых сотрудников за год. В данном случае, у нас нет информации о числе новых пришедших сотрудников, поэтому мы не можем определить коэффициент текучести кадров. Коэффициент текучести кадров показывает, какое количество новых сотрудников пришло на предприятие вместо выбывших.
В итоге, мы определили коэффициент выбытия кадров, который составляет около 16.71%, но не смогли определить коэффициент текучести кадров, так как не имеем информации о новых пришедших сотрудниках.
Если у тебя есть еще вопросы или что-то не ясно, буду рад помочь!