На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор? Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению работника и нанимателя, по собственному желанию работника, а также по инициативе нанимателя.
Трудовой договор может быть расторгнут со стороны нанимателя в отношении работника за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины).
Основания для прекращения трудового договора: истечение срока трудового договора; перевод работника к другому нанимателю; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; несоответствие работника поручаемой работе, установленное в ходе предварительного испытания, а также некоторые другие обстоятельства.
Порядок прекращения трудового договора:
- Работник обязан предупредить нанимателя за месяц о расторжении трудового договора;
- По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу;
- в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;
- с согласия сторон трудовой договор может быть расторгнуть до истечения срока предупреждения.
Работник также имеет право до истечения срока предупреждения Отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник.