Сдельная, так как стимулирует сотрудников к более эффективной работе и автоматически отсеивает нерадивых сотрудников, которые просиживают штаны, зная, что в итоге все равно получат зарплату, зафиксированную в тр. контр. Копируется западный стиль экономики, считается, что зарплату необходимо платить по факту. Если что-то произвел - деньги получи. И к тому же стимулирование. А окладная платится в любом случае, - или ты сидишь, или ты работаешь.
