Начальнику отдела по работе с клиентами крупной рекламной фирмы предлагают повышение в должности. перед ним стоит выбора претендента на его должность. у него 2 варианта. первый претендент работает в данной фирме около месяца, но отлично справляется с поставленными , имеет множество идей по совершенствованию деятельности отдела по работе с клиентами, в целом перспективен. второй претендент работает в фирме на протяжении 5 лет. он поддерживает хорошие отношения со многими сотрудниками, выполняет свои обязанности, но регулярно нарушает дисциплину: систематически опаздывает на работу на 10 минут, задерживается на обеденном перерыве, много рабочего времени проводит в "курилке". несмотря на всё это, он успевает в достаточном количестве выполнять свои обязанности. контрольные вопросы и : 1. как стоит поступить руководителю? (в обоих случаях) 2. какие действия он может предпринять? (в обоих случаях) 3. каким образом может отреагировать коллектив на выбор руководителя? (в обоих случаях)
ответ: 1 Для начала стоит понаблюдать за обоими претендентами.
Четкая дисциплина на работе имеет важную роль.Без дисциплины не будет организованности и собранности человека.А когда дело касается рекламы в быстрые сроки,тут нужно быть организованней .
На каждом предприятии начальник является примером для каждого подчиненного,поэтому как руководителю ему нужно взять на должность первого претендента.
2
Конечно же он может взять второго претендента ,все-таки его все знают много лет.Но каким он будет примером для подчиненного?Все стремятся быть начальником подражать ему ,а что это значит?Все будут опаздывать на работу и т п .И что получится с отделом?
Если он попробует рискнуть и взять первого то думаю все у него получится .
3 Все будут поначалу сильно удивлены ,попытаются вступиться могут бастовать,но на это не стоит обращать внимания можно найти других сотрудников.Умные сотрудники просто поймут каким должен быть начальник-в первую очередь дисциплинированным!